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Die Führungsmatrix verarbeitet Ihre natürlichen Interviews, auch offene Fragen und spontane Antworten, so wie sie derzeit im Unternehmen praktiziert werden, d.h. kein zusätzlicher Aufwand.
Die Führungsmatrix schließt die für alle bisherigen psychologischen Tests typische Manipulierbarkeit des Leistungstests durch Erlernen, Täuschen oder gute Rhetorik vollkommen aus.
Die Führungsmatrix funktioniert in allen Sprachen, d.h. sie ist globalisierungstauglich wie Ihre anderen Geschäftsprozesse auch. Bewähren konnte sie sich bisher in Deutsch, Englisch und Französisch.
Die Führungsmatrix bewertet Ihre Kandidaten präzise, und gibt klare und eindeutige Auswahlempfehlungen: Ja/Nein, >/<. Das gilt für beide Ligen, also sowohl für Optimalentwickler, d.h. Ihre potentiellen Mitarbeiter als auch für Optimalregulatoren, d.h. Ihre infrage kommenden Führungskräfte.
Die Führungsmatrix standardisiert ihre Leistungsstärke-messung durch ihre neun unternehmerischen Kernkompetenzen und ihre neun idealen unternehmerischen Persönlichkeits-eigenschaften. Denn Führung beruht auf Kompetenz und Persönlichkeit.
Die Führungsmatrix steigert die Leistungsstärke im Unternehmen durch spezifische, ebenfalls standardisierte und als Auswahlkriterien geeignete Indizes: Wachstumserzeugungsstärke, Innovationskraft, Geschäftstüchtigkeit, Krisenwendekompetenz, Führungsstärke, Stellvertretereignung, Entscheidungsfähigkeit, Kraft, Herz&Verstand.
Die Führungsmatrix mißt Verhalten und vergleicht es mit quantitativen Optimalitätsmustern, die sich seit 2003 bewährt haben und Ihnen garantiert bis 2022 unverändert vorrätig gehalten werden.
Die Führungsmatrix mißt natürlich, absolut, objektiv und automatisiert, d.h. eine stichprobenunabhängige Vergleichbarkeit aller jetzigen und künftigen Kandidaten aus allen Branchen ist gegeben.
Die Führungsmatrix ermöglicht erstmalig eine zentrale, quantifizierte und objektive Steuerung der Führungskräfte-auswahl und -entwicklung anhand einer einzigen Kennzahl, beispielsweise des Potentials für das nächste große Ding, wobei die dezentralen Einheiten ihre Einstellungs- oder Beförderungsinterviews selbständig durchführen können.
Die Führungsmatrix garantiert Ihnen qualifizierte Ergebnisauslieferung binnen 72 h nach der Absendung Ihrer transkribierten Tondatei.
Abbildung: Die Führungsmatrix assistiert Ihrer Intuition - Vieles erscheint sehr komplex. Bis jemand kommt, der es einfach macht. Wir schenken Ihnen die beruhigende Sicherheit einer natürlichen Methodik.
Natürliche Gespräche
ab 45 min Dauer
• Einstellungsinterviews
• Auswahlinterviews
• Bewerberinterviews (auch 360°)
• Verkaufsgespräche
• Zielvereinbarungsgespräche
• Beförderungsgespräche
• Entwicklungsgespräche
• erfolgsorientierte Dialoge
• biographische Interviews
• qualitative Interviews
wie gewohnt authentisch führen und
mit der Führungsmatrix auswerten lassen:
• Validität
• Objektivität
• Schnelligkeit
• Vergleichbarkeit