Die vier amtierenden Weltmeister der FX

Die vier amtierenden Silbermedailliengewinner

Die vier amtierenden Bronzemedailliengewinner

Optimalregulatoren sind sauber und amerikanisch

So wie es bei der Olympiade Dopingkontrollen gibt, werden auch bei diesem Wettbewerb nicht alle zugelassen. Zehn von 131 Teilnehmern werden ausgeschlossen, weil sie nicht "aggressionsfrei" oder nicht "psychisch normal" sind; die Formeln der Führungsmatrix sorgen auch ohne Dopingbehörde für saubere Wettbewerbe. Beispielsweise wurde der Siemens-CEO Joe Kaeser mit seiner weltmeisterlichen Wachstumsstärke von 8096 disqualifiziert, weil 'gedopte' Spitzenleister qua definitione keine Weltrekorde erringen können. Kaesers psychische Unzulänglichkeit bringt ihn um die Goldmedaille. Mathematische Formeln sind unbestechlich. Steve Jobs erringt als einziger Optimalregulator zwei Medaillen; die restlichen sieben Medaillen werden von drei weiteren Amerikanern, fünf Deutschen, einem Finnen und einem Franzosen errungen. Eine der Bronzemedaillen kann mangels drittem "Tausendsassa" nicht vergeben werden. Den Medaillenspiegel führen die Amerikaner mit zwei von vier Goldmedaillen an. Auch der Goldmedaillengewinner in Führungsstärke, Linus Thorvalds hat zusätzlich zur finnischen die amerikanische Staatasbürgerschaft; und der Deutsche Andreas von Bechtolsheim lebt seit Jahrzehnten in den USA. Die USA haben also die stärksten Persönlichkeiten und ziehen zusätzlich solche aus anderen Ländern an.

Sind Topmanager dem Normalo überlegen?

In einer sich verändernden Welt prägen erfolgreiche Persönlichkeiten immer neue Eigenschaften und andere Kombinationen aus, um in ihr zu reüssieren. Auch unser theoretischer Ansatz, die differentielle Optimalentwicklung, sieht die Erfordernisse als den übergeordneten Ausgangspunkt für die Entwicklung der psychischen Regulation an. Es gibt also gute praktische und theoretische Gründe anzunehmen, daß sich die Menschen in unseren globalisierten Welt verändern und sich auch künftig (höher-)entwickeln werden. Trotzdem ist die Frage erlaubt und sinnvoll, ob sich heutige Topmanager durch gemeinsame Persönlichkeitseigenschaften auszeichnen. Dies ist der Fall. Die folgende Tabelle zeigt diese Merkmale, in der linken Spalte die der Normalos, in der rechten die (fast) aller Topmanager; maximal ein Ausreißer wurde hingenommen und das Leistungsmerkmal der Führungsmatrix dann mit (-1) gekennzeichnet. Morgen schon mag sich diese empirische Momentaufnahme besonders erfolgreicher Persönlichkeiten wandeln. Die ausgewählten Topmanager verdienen alle mehr als 500.000 Euro und die Normalos weniger als 100.000 Euro p.a..

Gemeinsame Eigenschaften von Topmanagern